Nueva edición de Se Hará Justicia con la conducción de la Dra. Verónica Ottaviano, en esta ocasión con la visita en estudios de Cintia Zippan, abogada laboralista del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda (SECLA).
Dentro de los temas tratados, Zippan alertó por las consecuencias del DNU 70/23 aún vigente que introdujo modificaciones en múltiples aspectos de la vida económica. Un DNU con algunos aspectos suspendidos por vía judicial como el título IV referente a la legislación laboral por la Cámara Nacional del Trabajo y que hoy la Corte Suprema de Justicia tiene la palabra final paralelamente a iniciativas parlementarias que podrían avanzar con una reforma laboral en las próximas semanas.
«El DNU es sancionador de todo lo que es derechos laborales«, afirmó Zippan.
«El capítulo IV del DNU 70/23 está frenado por la acción de amparo de la CGT. Hay diferentes proyectos en el Congreso y se sumó un documento de la CGT con una propuesta de cambiar la legislación del trabajo», agregó.
Un aspecto contemplado en el DNU es la posibilidad de que cada actividad defina la modalidad en que se hagan efectivas las indemnizaciones. Allí se plantea que otras actividades puedan tener un sistema al estilo de la UOCRA con un fondo de cese laboral.
Allí Zippan explicó un debate alrededor de este tema. «Hoy se da la discusión entre pymes y cámaras porque en parte lo que penan las indemnizaciones es lo que se denomina ´trabajo en negro´. Si se eliminan las penalidades contempladas en la ey 24.013 y se determina que haya un fondo de cese laboral hay un debate porque sin empleador tiene al trabajador en negro no va a sufrir ninguna penalidad».
«Otra cuestión que trata el DNU es el trabajo doméstico,donde sacaron las multas por no registrar el trabajo doméstico así como la imposibilidad de la tercerización en el trabajo agrario», completó.
«Hay un retroceso que buscan implementar en las leyes laborales, por ejemplo con el tema de los chicos en el trabajo. Vamos en contra de toda la normativa internacional en ese sentido y de un cercenamiento de derechos laborales para volver a una etapa prederecho del trabajo. Una lucha de años y décadas para que se entienda que el trabajador es un sujeto preferente de tutela porque no tiene posibilidades de negociar en un pie de igualdad con el empleador», concluyó.
OBRAS SOCIALES, EN PELIGRO
Otro aspecto donde introduce modificaciones el DNU 70/2023 es en las obras sociales, un sistema solidario que atiende a un tercio de la población argentina desde hace décadas.
«Lo que hace el DNU es poner en un pie de igualdad a las obras sociales, que son un sistema solidario, con las empresas de medicina prepaga .Esto genera perjuicios para las obras sociales y beneficios para las prepagas. Las obras sociales pueden reclamar por vía de apremio en tribunales federales las cuotas que los empleadores están descontando a los trabajadores y no integran a la obra social. Ahora las prepagas quedan en un pie de igualdad con las obras sociales, lo que pasa es que las obras sociales le reclaman a un empleador y la prepaga a la persona que le debe. Por medio de un proceso sumarísimo te van a poder embargar a vos lo que le debés a las prepagas que tienen un vínculo contractual con el adherente», detalló.
Por último, se refirió al Frente Sindical de Acción Climática del cual es parte en donde ponen de relieve como impacta el cambio climático en el mundo del trabajo.
«Hay muchos sectores donde ya impacta como en la pesca, ladrilleros, en otros países en el transporte. Además genera y va generar que muchas actividades tengan que reconvertirse, que sea necesaria una transformación industrial», detalló.
«Existen empresas contaminantes que hacen en el sur global lo que no realizan en sus países de origen donde no tienen permitidas esas actividades contaminantes. Terminamos pagando los costos climáticos que tienen en sus países. Lamentablemente no ayuda que estemos ahora los países del sur en diferentes momentos políticos. Es un tema que debe ser tratado a nivel bloque regional».
